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公司聚餐,主管找感冒的女员工敬酒被拒,隔天女员工接到通知慌了

我想在昨天分享的原创职场经历

当公司聚会时,许多领导者总是认为他们拥有更多权力。因此,当他们寻找员工鼓励酗酒和敬酒时,员工会接受它。如果员工不接受,那么他们将使用一些方法来针对员工。事实上,它是针对员工的。非常不合理,每个人都会因为某些特殊情况而不愿喝酒,但当他们被主管说服时,这些员工只能选择默默忍受。

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最近,作者见过这样的案例。在公司吃饭期间,一位女性员工被主管说服了,但女性员工声称她不能喝酒,但是主管认为女性员工没有服用药物,而且不会饮酒。女性员工的感冒加重了。有了这样一个奇怪的想法,主管一再要求女性员工说服葡萄酒,但她们都被女性员工无动于衷地拒绝了。第二天,员工收到了公司的人员驱逐通知,女员工。由于公司主管的违法行为,结果被迫离开公司。

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作者认为:

首先,在职场中,许多员工具有很强的自我控制能力。他们认为只有通过在公司努力工作并主动做事,才能获得领导者的关注。因此,当领导为他们安排任务时,这些员工可以及时。这项工作在规定的时间内完成,正是由于他们强烈的自我控制能够在与领导人发生冲突时坚持自己的原则,但他们冒犯了公司的领导,例如案件。学校的女雇员不愿意喝酒,因为她声称感冒了。也许这只是她不喝酒的原因,但她被主管解雇,从而冒犯了主管。

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其次,如今,很多公司都有强烈的酒桌文化。当公司聚会时,领导者会要求员工喝酒。即使员工因特殊情况不能饮酒,他们仍然被上司强迫。领导者非常喜欢那些可以在餐桌上喝酒的人。尊重领导力的员工以及为公司发展做出贡献的员工只能在酒桌上有效。他们不想被领导人忽视。但现在每个人都会发现,一些公司的文化确实让很多员工感到寒意,每个人都只能不情愿地选择辞职。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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当公司聚会时,许多领导者总是认为他们拥有更多权力。因此,当他们寻找员工鼓励酗酒和敬酒时,员工会接受它。如果员工不接受,那么他们将使用一些方法来针对员工。事实上,它是针对员工的。非常不合理,每个人都会因为某些特殊情况而不愿喝酒,但当他们被主管说服时,这些员工只能选择默默忍受。

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最近,作者见过这样的案例。在公司吃饭期间,一位女性员工被主管说服了,但女性员工声称她不能喝酒,但是主管认为女性员工没有服用药物,而且不会饮酒。女性员工的感冒加重了。有了这样一个奇怪的想法,主管一再要求女性员工说服葡萄酒,但她们都被女性员工无动于衷地拒绝了。第二天,员工收到了公司的人员驱逐通知,女员工。由于公司主管的违法行为,结果被迫离开公司。

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作者认为:

首先,在职场中,许多员工具有很强的自我控制能力。他们认为只有通过在公司努力工作并主动做事,才能获得领导者的关注。因此,当领导为他们安排任务时,这些员工可以及时。这项工作在规定的时间内完成,正是由于他们强烈的自我控制能够在与领导人发生冲突时坚持自己的原则,但他们冒犯了公司的领导,例如案件。学校的女雇员不愿意喝酒,因为她声称感冒了。也许这只是她不喝酒的原因,但她被主管解雇,从而冒犯了主管。

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其次,如今,很多公司都有强烈的酒桌文化。当公司聚会时,领导者会要求员工喝酒。即使员工因特殊情况不能饮酒,他们仍然被上司强迫。领导者非常喜欢那些可以在餐桌上喝酒的人。尊重领导力的员工以及为公司发展做出贡献的员工只能在酒桌上有效。他们不想被领导人忽视。但现在每个人都会发现,一些公司的文化确实让很多员工感到寒意,每个人都只能不情愿地选择辞职。

文字:工作场所案例系列图:网络

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